Stiftungsmanagerin (München)

Wir fördern Initiativen, die Kinder konsequent in den Mittelpunkt stellen, insbesondere Kinder und junge Menschen, die von Traumata, Ausgrenzung oder struktureller Benachteiligung betroffen sind. 

Dabei unterstützen wir bewusst Projekte, die mutig, mitfühlend und teilweise auch jenseits konventioneller Ansätze arbeiten.

Aufgaben

• Sie übernehmen Verantwortung für das administrative Management sowie für die organisatorische Koordination der Stiftung und stellen einen reibungslosen Ablauf der operativen Prozesse sicher.
• Ihre Finanzkompetenz umfasst Budgetplanung, Vorbereitung der Buchhaltung und Berichterstattung.
• Sie unterstützen bei der Erstellung von Förderverträgen.
• Darüber hinaus recherchieren und begleiten Sie neue Förderprojekte und stehen im kontinuierlichen Austausch mit bestehenden Projekten – stets im Einklang mit den Werten der Moving Child Foundation.
• Sie übernehmen nach Absprache mit den Gremien vereinzelt zusätzliche Aufgaben.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen.
• Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im Non-Profit Sektor wie auch Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit
• Ausgeprägtes Organisationstalent und Freude an strukturierter und verbindlicher Arbeitsweise
• Sie arbeiten eigeninitiativ, verantwortungsbewusst und sind offen für kontinuierliches Lernen, Reflexion und persönliche Entwicklung.
• Starke Kommunikation und Teamfähigkeit kombiniert mit Eigeninitiative und Proaktivität, sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
• Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie verfügen über ausgeprägte administrative und organisatorische Fähigkeiten und sind sicher im Umgang mit digitalen Medien sowie in der Online-Kommunikation.
• Sie sind erfahren in der Überwachung Einhaltung von Compliance-Anforderungen, einschließlich gesetzlicher Meldepflichten, interner Richtlinien und Vorgaben der Aufsichts-und Steuerbehörden.
• Sie besitzen schriftlich und mündlich hohe Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind in der Lage, berufliche und zwischenmenschliche Dynamiken mit Klarheit und Sorgfalt zu gestalten.
• Sie handeln wohlwollend und gleichzeitig verantwortungsbewusst und verfügen über ein reflektiertes Verständnis von Ausgrenzung, Marginalisierung und sozialer Ungleichheit. Authentizität, Ehrlichkeit, Respekt und Kooperationsfähigkeit sind für Sie selbstverständlich. Auch in unsicheren Situationen agieren Sie souverän, bleiben lernbereit und offen für neue Perspektiven.